Res-Qの特長
以下のようなケースで活用されています!
- ・入社したばかりの社員のサポートに
仕事や人間関係への不安を早めに把握し、適切に支援することで自信を育み、組織への定着率向上につながります。 - ・従業員のメンタルヘルスチェックに
短い間隔で社員の状態を確認できるため、不調の兆しを見逃さず、早期に対応することができます。 - ・人事施策や制度導入の効果測定に
新しい制度や組織変更によるストレスやモチベーションの変化を把握し、必要に応じた支援や制度改善に活かせます。
月1回のアンケートで従業員の状況をタイムリーに把握
従業員の状況をリアルタイムに把握するための意識調査を毎月行い、データを蓄積していきます。
ダッシュボードにて、蓄積した調査結果から従業員の"声にならない本音"を見える化します。
また、そのデータを生成AIで分析することにより、離職者を予測。
サポートが必要な従業員を可視化することで、より的確な人材マネジメントが行えます。
以下の内容の対策ができます
- ・従業員の状況を把握し、突然の離職を防げる
- ・職場の人間関係を円滑にし、活性化を図れる
- ・旧態依然の体制から抜け出すきっかけを作り、組織の変化に対応できる
- ・組織改革の効果をより確かなものにする
設問はたったの6問!従業員の負担を減らし、継続率をアップ
毎月1回、従業員に会社環境に関する5項目への10段階評価、自由記述を行っていただきます。
所有時間は数分で完結し、継続しやすく、従業員の短期的な変化も見逃しません。
回答頻度は、1~3カ月に変更できます。アンケートは、メールで実施案内、以下の5つの固定質問と1つの自由の記述で構成されています。
- 1.仕事満足度
- 2.人間関係
- 3.職務継続性
- 4.働きがい
- 5.生産性
- 6.自由記述
87%の企業が陥る、効果測定の課題- 施策の『やりっぱなし』になっていませんか?
Res-Q提供会社が行った企業アンケートでは、実に87%が『改善施策の効果測定ができていない』と回答しています。
取り組みは、検証して次に活かしてこそ意味があります。Res-Qは面談や施策後に『定点観測』するためのものです。
1~3カ月ごとに柔軟な確認ができ、多忙な中でも効果測定をしっかりサポートします。