マイナンバーは制度開始に伴い
民間事業者でも対応が必要です。
★重要
マイナンバー制度開始に伴い、ご準備がまだの事業者様は社内規定の見直し、システム対応、安全管理措置、従業員研修などが必要となります。
マイナンバー取り扱い違反で罰則？！
マインバー取り扱い違反による罰則
従業員によるマイナンバー漏えいの場合：
違反した従業員(4年以下の懲役・200万円以下の罰金)+企業(200万円以下の罰金)
マイナンバーの取り扱い、
正しく理解出来ていますか？
| 社内規定 | 個人情報保護規定とは別に、マイナンバーを含む「特定個人情報取扱規定」が必要になります。 ※中小規模事業者は特例措置あり |
|---|---|
| 取得時 | マイナンバーをメール本文中に記載して送信したり、パスワードをかけずに添付してメール送信してはいけません。 |
| 本人確認 | 通知カードの本人確認には、顔写真のない身分証の場合は2種類以上の証明書が必要になります。 |
| 破棄 | マイナンバーの記載がある書類はシュレッダーにかける等の手段で、復元できないようにしなければなりません。 |
PCAでは、お客様に合わせた
2種のマイナンバー取扱規程作成
パッケージをご用意！
1.ひな形があれば自社で作成できる場合には、必要な業務フローと規程・書式をパッケージ化したサービスがお得！
WordやExcel等で提供します本サービスでは、各書式の取り扱い方法を記載した「手引書」が付きます他、「社員教育に最適なDVD映像」等、マイナンバー対応で必要なもの一式をまとめてご提供します！
実務に精通した社会保険労務士の目線で、マイナンバー対応に必要な業務を洗い出してマニュアル化、すぐに自社の業務で使える規程・書式も作成し、パッケージにしました。制度開始まで時間がない中でも、マイナンバー対応はこれだけあれば万全です。
2.貴社の運用に即したマイナンバー取扱規程・業務フローをオーダーメイドで手間なく短時間で作成！
実務のプロフェッショナルにしてマイナンバー対応のスペシャリストである社会保険労務士が、貴社の業務をヒアリング・分析し、最新の法令・ガイドラインに準拠した、貴社業務に則ったマイナンバー対応規程と運用のための業務フローを作成します。
